فیکٹری مینجمنٹ کو خوبصورتی سے انجام دیں، اور ٹیمیں اپنی مرضی سے چیلنجنگ پروجیکٹس کو پورا کر سکتی ہیں۔

p1

شروع میں، ہمارے بزنس مینیجر کا کام غیر ملکی برانڈز کے سامان کا معائنہ کرنا تھا۔3 سال کے دستاویزی تجربے اور معیار کے معائنے کے تجربے کے بعد، ہمارے پاس غیر ملکی تجارت کے آرڈرز میں بہت اچھی مہارت ہے، اور ہم ہر ملک کی ضروریات اور مقبول رجحانات کو بھی جانتے ہیں۔تب سے، زیادہ سے زیادہ برانڈ خریدار ہیں، اور ہم نے ایک کے بعد ایک RI کیا ہے۔TZ, Ferrari, Lipton, Claire's, Disney, Walgreen, Costa, Vinga, Unilever, Buc-ees, Netflix, اور بہت کچھ...

بعد میں، ہم نے آہستہ آہستہ گاہکوں کی ضروریات کے مطابق ورکشاپ اور انتظام بنانا شروع کر دیا.

ہمارا فرق یہ ہے کہ ہم صرف وہی کہتے ہیں جو کرنے کا ہمیں یقین ہے۔مثال کے طور پر، RPET کرنے کی کوشش کرتے وقت، بہت سی بڑی فیکٹریاں بہت سے برانڈز کو آزمانے سے انکار کر دیتی ہیں کیونکہ وہ پریشانی محسوس کرتے ہیں، کیونکہ RPET کے رگڑنے والے اصل میں ہمارے معمول کے AS اور TRITAN رگڑنے سے مختلف ہوتے ہیں۔ہاں، بہاؤ کی رفتار مختلف ہے، اور مشین کا دباؤ اور مولڈنگ کی رفتار مختلف ہے، جو اس بات کا تعین کرتی ہے کہ ہمیں سینکڑوں ٹیسٹ کرنے کی ضرورت ہے، اور پھر ان تمام قسم کے مسائل کو ختم کرنا ہے جو اچھی مصنوعات کو ایک ایک کرکے متاثر کرتے ہیں۔جب گاہک نے ہمیشہ بھروسہ کیا ہے اور ہمیں ترقی میں اعتماد دینے کے لیے کافی وقت دیا ہے۔آخر میں، لپٹن کا برانڈ، پہلا آرڈر، بھیج دیا گیا۔اگرچہ سکریپ کی شرح منافع کو نگل گئی، اس نے پھر بھی ہمت نہیں ہاری۔1 ماہ، 2 ماہ، 5 ماہ، 1 سال اور 2 سال کے بعد، آج ہمارے لیے RPET کرنے کا چوتھا سال ہے۔ہم نے بوتلوں کو اڑانے کے لیے انجیکشن مولڈنگ کو کم کرنے کے لیے مکمل طور پر خودکار اسکریچ فری آلات کا استعمال کیا۔چونکہ پلاسٹک کا کپ خود ہی لٹنے کا خطرہ رکھتا ہے، اس لیے ہم مشین سے پیکیجنگ لائن تک رگڑ کو زیادہ سے زیادہ کم کرنے پر زور دیتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ نئی مشین کے باہر آنے کے ساتھ ہی یہ بالکل صاف ہے۔یہ سچ ہے.ہمارے RPET اور گلاس کو ایک ساتھ رکھا گیا ہے، اور چمک زیادہ روشن اور شفاف ہے۔برانڈز درست ہیں۔زیادہ سے زیادہ اعتماد بھی ہے۔

p5
p2
p3

ہمارا نظم و نسق ملازمین کی ذاتی صلاحیتوں، علم کے ارتقاء، اور اصولوں کے ارتقاء میں مدد کرنے کا ارتقاء ہے۔ان کی کم ثقافت کی وجہ سے، فرنٹ لائن ملازمین کی طرف سے علم کی قبولیت درحقیقت ناہموار ہے، اس لیے ہمیں ملازمین کی تربیت کے لیے آسان اصولوں کے قیام سے آہستہ آہستہ رابطہ کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے، جیسے کہ کون سا درجہ قابل قبول ہے، تو کون سا درجہ نہیں، بجائے اپنے اعلیٰ افسران کی ہدایات پر بھروسہ کرتے ہوئے، ہم امید کرتے ہیں کہ ہماری ہر یاشن فیکٹری میں ایک مشترکہ اصول ہے، تاکہ ہماری طاقت بڑے چیلنجوں کا مقابلہ کر سکے۔


پوسٹ ٹائم: نومبر 01-2022